Bij de invulling van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen c.q. Inkopen focussen we ons nu op twee resultaatgebieden: milieu en sociale impact. Die zijn en blijven allebei enorm belangrijk in de nabije toekomst. Maar ik wil graag een lans breken voor een derde gebied: veiligheid.
We beseffen ondertussen steeds beter dat vrede en veiligheid geen vanzelfsprekendheden zijn voor onze maatschappij. Het zijn verworvenheden die onderhoud en investeringen nodig hebben. En gepassioneerde mensen. Dat zijn vaak vrijwilligers die zich, naast hun 'gewone' baan, inzetten voor veilige en weerbare samenleving. Denk aan politievrijwilligers, defensie-reservisten, brandweerlieden en Rode Kruis-vrijwilligers.
Die veiligheidsvrijwilligers hebben meestal een werkgever die niet alleen maar voordelen haalt uit zijn of haar maatschappelijk betrokken medewerkers. Ze kunnen opgeroepen worden op de meest ongemakkelijke tijden, moeten oefenen en zijn soms wat vaker weg om ergens te ondersteunen.
Mijn idee is simpel: ondersteun werkgevers die ruimte maken voor hun veiligheidsvrijwilligers door de inzeturen van deze vrijwilligersgroepen ook op te nemen in het SROI Bouwblokkenmodel. Je kunt dan de SROI-eis in een gewonnen aanbesteding invullen met inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt EN/OF met de geregistreerde inzeturen van je veiligheidsvrijwilligers. Want een werkgever die personeel de ruimte geeft om vrijwillig bij te dragen aan onze veiligheid en weerbaarheid maakt immers ook maatschappelijke impact. En de uren die deze vrijwilligers maken worden doorgaans goed geregistreerd, dus kunnen ze ook in SROI-systemen als WIZZR verwerkt worden.
Een werkgever die veiligheidsvrijwilligers in dienst neemt, draagt vaak ook extra kosten en risico's voor deze keuze. Dus ik ben van mening dat zo'n organisatie daarvoor best een beetje beloond mag worden. Net zoals we inschrijvers die extra hun best doen op milieu en sociale impact ook iets meer gunnen in aanbestedingen.
Zo vergroten we samen de weerbaarheid van Nederland.
Vul hier je gegevens in en ontvang de download in je mail
Oeps! Er is iets fout gegaan, probeer het later opnieuw a.u.b.
Onze ambassadeurs
